莲都农商银行打造“党建+”红色引擎

2019-03-15

  丽水是全省唯一的所有县(市、区)都是革命老根据地县的地级市,这里从来就是实干精神的沃土。莲都农商银行将以“浙西南革命精神”为引领,与浙江农信“三水”精神相融合,实施党建金融提升工程,为全行高质量发展“注魂”.

  党建+经营。深化党的建设和思想政治工作,积极推进党建与经营“一体化”,严格落实党委民主集中制、党委议事决策机制、班子分工负责制、主要领导干部履行“一岗双责”.持续深入开展比学赶超活动,对照省联社比学赶超、分层分类考核弱项指标,加强对标学习,努力补齐短板。

  党建+业务。已与区委宣传部谈成合作意向,计划向丽水好人、劳动模范等“有德人”开通绿色通道,提供信用贷款,让“有德人有所得”.与区委组织部合作“党建+乡村振兴”,拿出5000万元“消薄”信贷资金,为村级组织提供优惠贷款。与区宣传部深入推进“党员创业贷款”,实行免担保、高额度、低利率的信贷政策,大力支持“党员农创客”.与扶贫办合力推广担保创业贷款,让创业者的融资获得感更强烈。

  党建+底线。继续狠抓不良清收不松懈,确保到年底实际不良率控制在1.25%以内,清收不良贷款超6000万元。针对我行当前不良户均额度趋小的现状,重点加强对小额贷款的检查。持续拓宽不良清收渠道,建立核销贷款台账,逐笔落实专人后续清收。加大依法催收力度,配合法院重点打击恶意逃废债行为人,助推“诚信莲都”建设。

  党建+合规。以“清廉浙江农信”和《浙江农信系统工作人员违规处理办法》为准绳,以“我行员工行为十五条铁纪”为戒尺,编制《违规案例库》,以违规案件为警示实例,压紧压实党风廉政建设,强化党纪问责,提升合规文化。

  党建+队伍。加强人才梯队培育工作,对相关重要岗位建立各条线后备人才库,拓宽人员晋升通道。加强专业人才培养,落实“三个千人”培养计划,积极培育新生代业务技能骨干。设定“一年一调整”的聘用机制,以竞聘履职目标值、年度经营考核排名等为依据,对管理干部实行末位淘汰制,疏通干部能上能下的干事创业平台,发挥工会、共青团、妇联等组织的作用,不断增强员工凝聚力和向心力,打造一支“召之即来、来之能战、战之必胜”的莲都农商行铁军。


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